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郑州阛_视线实业有限公司
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【目前企业面临的现状?/span>
1.老员工和老板共处事多q_却依焉阂深重,怺不交l不信Q?/span>
2.多年培养出来的优U员工一个个职Q剩下的老弱D兵闭门造RQ得q且q?/span>
3.新员工刚入职Ȁ情工作一个月Q但是负面却来大Q看好的Ch相失?/span>
4.Z部招人困难,好不Ҏ(gu)招来员工Q三四天p老员工或者企业氛围整C?/span>
5.入职三个月员工培训无法落圎ͼ技能技术还停留在入职水q?/span>
6.一q要q去了,公司业W却越来越困难Qh心惶Ӟ~Z温暖、员工情l低落?/span>
7.企业不缺h手,但是始终培养不出一条心的h才,I降光|了大半年依然L沉沉?/span>
8.马上pq年Q员工的收入没有增加Q又开始打过q蟩槽的准备?/span>
......
【?zhn)的企业是否存在?/span>
1.员工状态不好,没激情,没动?/span>
2.员工对目标不清晰Q心不定
3.负能量多Q抱怨,不积极、不d
4.中高层没有野性,没有斗志Q小富即?/span>
5.员工宁愿闲着{下班,也不愿意努力工作增加收入
6.中高层相互扯皮,不愿意承担责?/span>
7.中高层不愿意d考虑企业发展及公司规划,不思进?/span>
8.企业凝聚力差Qh与h的距远
9.员工q得不开心,企业气氛压抑
10.员工不会(x)自我操练Q没成长、没改变
11.优秀员工大规模流?/span>
…………
【?zhn)是否有这L(fng)困惑?/span>
培训的时候激动,Z么回来却一动不动?
销售业l时好时坏,Z么L不能持箋Q?/span>
l常培训Qؓ(f)什么销售业l迟q不见提升?
培训了,学习(fn)了,明白了,Z么就是用不出来?
Z么自己做销售没问题Q带团队却一塌糊涂?
【《镜店通业l倍增pȝ》员工版评内容?/span>
【《镜店通业l倍增pȝ》员工版(zhn)将收获?br style="max-width: 100%; word-wrap: break-word !important; box-sizing: border-box !important;" />
消除老板与员工隔阂,深入了解员工最真实的内心世界;
昄家与企业的孝道,引爆员工最强大的动力源泉;
化解内心的阻力,排除员工最深层的恐惧;
学会(x)一套挖掘、引爆员工动力的Ҏ(gu)Q?/span>
学会(x)如何l营一伙hQ统一员工思想Q化解企业内耗;
学会(x)如何l一全员目标Qƈ分解、达成目标;
学会(x)让员工化被动Z动,?ldquo;要他q?rdquo;变成“他要q?rdquo;Q?/span>
让?zhn)深入了解员工心声Q明如何经营员?/span>
帮助(zhn)打造公司家文化Q让员工学会(x)承担Q?/span>
教?zhn)一套提升业l、利润的Ҏ(gu)Q?/span>
让员工去除负能量Q拥有正能量Q实C不愿承担C动承担的转变Q?/span>
让?zhn)发现企业人才Q重点培养;
教?zhn)如何造场Q让员工持箋有感觉;
引导员工学会(x)自我操练Q成员工,扑ֈ帮助员工最快速成长的通道?/span>
【会(x)议安排】:(x)
[参会(x)对象]Q老板、高、核心团?/span>
[{ֈ旉]Q?014q?2?7日早?8:00
[?x)议旉]Q?014q?2?7?-19?/span>
[?x)议地点]Q郑州火车站东广场北出口10c?酒店Q原(zhn)? 酒店Q四g(x)议室
[落地智慧助理]Q?/span>
׃地区 姬敏 13253382090
陕西地区 王博 13592665762
湖南湖北 刘岩 18236797120
沛_地区 马小U? 15690877189
沛_地区 李红? 15690885079
? ? 王冰? 15136403036
《镜店通业l倍增pȝ》员工版Q帮(zhn)打?ldquo;思想l一、上下同ƌӀ业l倍增、自动运?rdquo;的超强战斗力团队Q?/strong>