任何企業(yè)都需要優(yōu)秀的人才，眼鏡店招營業(yè)員也是同樣的道理。不過今天美陽陽不是跟大家講該如何做一個(gè)優(yōu)秀的人才的，而是要說千萬不能成為什么樣的人？  各位眼鏡店老板如果碰到下面五類人，也堅(jiān)決不能要！

一、小人不能用

道德品質(zhì)存在缺陷的店員不能用。

當(dāng)今社會(huì)，我們?cè)谠u(píng)論一個(gè)人的好壞時(shí)，首先看到的是他的道德素養(yǎng)。一個(gè)道德本質(zhì)差的人，我們統(tǒng)稱為小人。

小人的本質(zhì)表現(xiàn)為：自私、自利、心腸歹毒、陰險(xiǎn)、夸夸其談、虛話、場(chǎng)面話、假話連篇等等……這樣的人是無論如何都做不出有正能量的事情。即使他目前看似在走正兒八經(jīng)的道路，但是他本來的面目、嘴臉遲早會(huì)露出來的。

所謂“路遙知馬力，日久見人心”就是這個(gè)道理，此類人絕對(duì)不能用。

二、“白眼狼”類之人不能用

一個(gè)不懂感恩的店員不能用。

要“閱”清楚此類人，只要看他在幾次關(guān)鍵事件中的面對(duì)態(tài)度，就能充分暴露出他“白眼狼”的本質(zhì)。不懂感恩之人，自然不會(huì)感恩自己的平臺(tái)，也不會(huì)去感恩曾經(jīng)對(duì)他支持和幫助的任何人，自然而然他也不會(huì)成“器”。

此類人往往都認(rèn)為自己本來就很有本事的，認(rèn)為自己所得的一切都是理所當(dāng)然，把自己的成績?nèi)�部�?dāng)作自己努力而得來的。他會(huì)忘記一路走來別人對(duì)他的提攜和苦心教導(dǎo)，自然就不會(huì)心存感恩了！

一個(gè)如此“白眼狼”的店員，哪怕他能力再強(qiáng)，相信也不會(huì)有一個(gè)店長、老板會(huì)對(duì)他做任何培養(yǎng)。

三、固步自封之人不堪培養(yǎng)

一個(gè)本身素質(zhì)不高，但又不接受他人調(diào)教的店員，不值得去培養(yǎng)。

本身素質(zhì)不高，包含文化素質(zhì)、專業(yè)技能素質(zhì)。這些都可以通過后天學(xué)習(xí)、培訓(xùn)提高。但是，如果不能深刻認(rèn)識(shí)到自己的缺陷，也無虛心接受及改變之人，不堪培養(yǎng)及重用。

四、“朽木”之人不能培養(yǎng)

“他山之石，可以攻玉”，是塊好的玉石材料才可以雕刻成玉器。朽木是難成材的！一個(gè)不夠“醒目”的店員是很難委以重任的。帶這樣的店員只會(huì)讓店長身心俱疲。往往他做錯(cuò)了，還覺得無辜。這種人，只適合做簡單、重復(fù)的工作且需多關(guān)注，不堪大用。

五、“墻頭草”之人不堪任用

站在眼鏡店、老板的角度而言，職員必須對(duì)公司忠誠，不能做有損門店、老板利益的事。同時(shí)，也不能漠視這種現(xiàn)象的存在。站在上司的立場(chǎng)，最不能容忍的就是下屬對(duì)自己的背信棄義。

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