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地å€åQšæ²³å—çœéƒ‘州市文化èµ\56å·é‡‘国大åŽ?6æ¥?
æ‚(zh¨¨n)¨çš„ä¼ä¸šæ˜¯å¦ä¹Ÿé‡åˆ°çš„诸多问题åQ?/span>
å‘˜å·¥æ€ å·¥åQŒæ˜¯å› äØ“(f¨´)òq²å¥½òq²åä¸€ä¸ªæ ·åQ?/span>
员工ä¸æ„¿å¦æŠ€æœ¯ï¼Œæ˜¯å› 为å¦çš„多了干得多åQ?/span>
有能力的人æ‰ç•™ä¸ä½ï¼Œæ²¡èƒ½åŠ›çš„ä¸åŠªòqÔŒ¼›
ä»¥ä¸Šçš†æ˜¯å› äØ“(f¨´)没有一个åˆç†çš„晋å‡æœºåˆ¶å’Œè–ªé…¬æœºåˆÓž¼åQ?/span>
òq´è½»å‘˜å·¥è¡¨çŽ°å‡ÞZ¼—但是工作òq´é™çŸï¼Œè€å‘˜å·¥ä¸å‡ø™‰²ä¹Ÿä¸¾pŸç³•åQŒå¦‚何定薪酬更åˆç†ï¼Ÿ
ä¼ä¸šçš„股东在店里担ä“Q½Ž¡ç†äººå‘˜åQŒä»–们的薪酬怎么设计åQ?/span>
薪酬½Ž¡ç†å¯¹äºŽæ¯ä¸€ä¸ªä¼ä¸šéƒ½æ˜¯æ¯”较棘手的问题。底薪定高了åQŒé”€å”®å®¹æ˜“äñ”生惰性,影å“业ç‡WåQ›åº•è–ªå®šä½Žäº†åQŒå‘˜å·¥å®¹æ˜“æµåŠ¨ï¼Œ˜qè¥æˆæœ¬å¢žåŠ ……如何制定适åˆæœ¬è¡Œä¸šã€è‡ªå·×ƒ¼ä¸šçš„薪酬制度åQŒæ¥é•œåº—通《薪酬晋å‡è‚¡æƒè½åœ°æ–¹æ¡ˆç》必定让æ‚(zh¨¨n)¨å—益匪‹¹…,现场体验制定相关机制åQŒæŒ–掘员工潜在的能力åQŒè®©å‘˜å·¥æœ‰ç›®æ ‡ã€æœ‰å‘å¾€åQŒçœŸæ£ä½“现出“能者上庸者下â€ï¼
到底该如何解册™–ªé…¬é—®é¢˜ï¼Ÿå¦‚何设计公å¸çš„薪酬晋å‡æœºåˆ?/span>
å…¬å¸è¡¨é¢¾~ÞZhæ‰ï¼Œå®žé™…是缺ž®‘一套有å¸å¼•åŠ›çš„薪酬机制
å…¬å¸è¡¨é¢¾~ÞZ¸š¾l©ï¼Œå®žé™…是缺有挾l拉动员工的薪酬机制
å…¬å¸è¡¨é¢¾~ºå¾—力干ž®†ï¼Œå®žé™…¾~ø™ƒ½å‡èƒ½é™å‚¨å¤‡åŸ¹å…ÖMhæ‰çš„晋å‡æœºåˆ¶
公帾~ºå’Œä¼ä¸šä¸€æ¡å¿ƒçš„ähåQŒæ€Žæ ·çš„è‚¡æƒæ¿€åŠÞpƒ½è®©å‘˜å·¥å°½å¿ƒå°½åŠ›äØ“(f¨´)ä¼ä¸šæœåŠ¡åQ?/span>
镜店通《薪酬晋å‡è‚¡æƒè½åœ°æ–¹æ¡ˆçã€?/span>
版å—一ã€è–ªé…?/span>
ä½ æ˜¯å¦é’±å‘çš„ä¸å°‘åQŒä½†å´æ²¡æœ‰å¯¹å‘˜å·¥èµ·åˆ°çœŸæ£çš„æ¿€åŠ×ƒ½œç”¨ï¼Œä¾ç„¶æ— 法拉动员工æŒç®‹æœ‰åŠ¨åŠ›ï¼Ÿ
ã€è§£å†³ä¹‹é“】:(x¨¬)
ç ´è§£è–ªé…¬å‘放的æ€ç»´æ–¹å¼ä»¥åŠ(qi¨¢ng)背åŽçš„原ç†åŽŸåˆ™ï¼ŒæŠŠå‘˜å·¥çš„æ¯ä¸€ä»½æ”¶å…¥éƒ½å˜çš„清清楚楚åQŒç»å¯šw€æ˜Žå…¬å¼€å¸‚场化,把æ¯ä¸ªå‘˜å·¥çš„潜力å‘挥出æ¥åQŒäh人都有出彩的æœÞZ¼š(x¨¬)åQ?/span>
版å—二ã€æœŸæ?/span>
ä½ çš„é«˜å±‚½Ž¡ç†äººå‘˜æ˜¯å¦æŠ¥é…¬å低ã€æ¿€åŠ×ƒ¸‘³ä»Žè€Œå¯¼è‡´æ— æ³•å’Œä½ ç›®æ ‡å…±æœ‰ï¼Ÿ
ã€è§£å†³ä¹‹é“】:(x¨¬)
通过å„个时期ä¸åŒæœŸæƒçš„兑玎ͼŒå¸®å…¬å¸ç›é€‰å’Œ˜q‡æ×o(h¨´)一扚w«˜äººï¼Œæ‰“é€ æ ¸å¿ƒå›¢é˜?/span>
版å—三ã€åˆ†¾U?/span>
ä½ æ˜¯å¦æ‹…心给员工分了ä¸å°‘钱,而员工ä»ä¸æ»¡‘»I¼Ÿ
ã€è§£å†³ä¹‹é“】:(x¨¬)
äºÞZh都有分红的æƒåˆ©å’Œ‹Æ²æœ›åQŒå¦‚何分æ‰èƒ½åˆ†åˆ°å‘˜å·¥å¿ƒåŽé‡Œã€?/span>
版å—å››ã€è‚¡æ?/span>
ä½ çš„ä¼ä¸šæ˜¯å¦å› äØ“(f¨´)没有一套åˆç†çš„è‚¡æƒ‹È€åŠ±æ–¹æ¡ˆï¼Œä»Žè€Œæ— æ³•å’Œå‘˜å·¥å»ºç«‹åˆ©ç›Šå…±åŒä½“,å¯ÆD‡´äººæ‰¾~ºå¤±åQŒä¸š¾l©æå‡ç¼“慢?
ã€è§£å†³ä¹‹é“】:(x¨¬)
股䆾的分¾c…R€è‚¡ä»½åˆ¶æ”šw€ çš„9D模å¼å?qi¨¢ng)股改的‹¹ç¨?/span>
版å—五ã€æ™‹å?/span>
ä½ çš„å‘˜å·¥æ˜¯å¦å› äØ“(f¨´)没有一个åˆç†çš„晋å‡æ¸ é“而看ä¸åˆ°å¸Œæœ›åQŒæ¶ˆæžæŠ±æ€¨æ؜日ååQ?/span>
ã€è§£å†³ä¹‹é“】:(x¨¬)
ç ´è§£æ™‹å‡ä½“ç³»çš„æ ¸å¿ƒï¼Œå¥å…¨æ™‹å‡é€šé“åQŒè®©å‘˜å·¥çœ‹åˆ°åœ¨ä¼ä¸šæœªæ¥çš„å‘展方å‘ã€?/span>
¾l镜店通长期探索实践,最¾lˆåÅžæˆäº†ä¸€å¥—适åˆçœ¼é•œè¡Œä¸šçš„薪酬晋å‡ä½“åˆÓž¼Œå½Õdº•æŽ¨åŠ¨ä¼ä¸šå‘展ã€æ¿€å‘团队æºåŠ¨åŠ›åQŒç›´æŽ¥è{化äØ“(f¨´)ä¼ä¸šæ•ˆç›ŠåQ?/span>
讲师介ç»åQ?/span>
王永¾U?/span>
( 阛_…‰è§†çº¿å®žä¸šé›†å›¢è‘£äº‹é•?)
讲课è€å¸ˆæ˜¯ä¸€ä½ä¼ä¸šå®¶åQŒæ›´æ˜¯ä¸€ä½å®žæˆ˜å®¶åQŒä»–带æ¥çš„是¿U¯æ·€(w¨§n)18òq´ä¹‹ä¹…的眼镜行业¾l验åQ?/span>
1ã€?span style="font-size:15px;font-family:å¾®èÊY雅黑, sans-serif;">ä»–å¼€äº?/span>20家眼镜连é”店åQŒå®žçŽ°åœ¨è‡ªåŠ¨˜qè{åQŒä¸š¾l©è¿ž¾l?/span>10òq´æŒ¾læå‡ï¼
2ã€ä»–创立阛_…‰è§†çº¿è£…饰集团åQŒä¸€ä¸¾æˆä¸ø™¡Œä¸šé¾™å¤ß_(d¨¢)¼Œå…¨å›½é”€é‡ç¬¬ä¸€åQ?br /> 3ã€ä»–建立äº?0000òq³ç±³çŽîC»£åŒ–工厂,æˆäØ“(f¨´)全国最大的眼镜展柜生äñ”基地åQ?/span>
4ã€ä»–的团队达åˆ?00人,òq¶ä¸”æ¯å¹´çš„ähæ‰æµå¤ÞqŽ‡éƒ½ä½Žäº?%åQ?br /> 5ã€ä»–用了四年的时间帮助至ž®?00家眼镜连é”店é¢ä¸š¾l©æå?0%以上åQ?br /> 6ã€ä»–ç«‹å¿—è¦å¸®åŠ©è‡³ž®?000家眼镜店实现业ç‡Wå€å¢žåQŒå›¢é˜Ÿè£‚å˜ï¼Œè§£æ”¾è€æ¿åQŒè‡ªåŠ¨è¿è½¬ï¼
他就是《镜店通业¾l©å€å¢ž¾pÈ»Ÿã€‹åˆ›å§‹äh王永¾U¢å…ˆç”Ÿï¼Œè¡Œä¸šäºÞZº²åˆ‡çš„¿U°å‘¼ä»–äØ“(f¨´)åQšâ€œæ‘é•Žì€ï¼
本次评¡¨‹åQŒæå‰æŠ¥ååƈäº?strong>定金500
元,享å—æ¯äh1980å…?/span>çš„ä¼˜æƒ äh(hu¨¢n)æ û|¼½Iºé™ä¸€å¾‹æ¯äº?strong>2980元,åé¢æœ‰é™åQŒè¯·ž®½æ—©æŠ¥ååQ?/span>
2017òq?æœ?0-22日镜店通《薪酬晋å‡è‚¡æƒè½åœ°æ–¹æ¡ˆçã€?/span>
开课时é—ß_(d¨¢)¼š(x¨¬)7æœ?0日上å?:30开始到22æ—¥ä¸å?2:00¾l“æŸ
å‚课对象åQšè€æ¿
开译֜°ç‚¹ï¼š(x¨¬)郑州金水区文化èµ\农业路交å‰å£é‡‘国商厦16æ¥?/span>
è´Ÿè´£äºø™”¾pÀL–¹å¼?/strong>
å±×ƒ¸œåœ°åŒºåQ?éƒä½³ä½? 13253382090
æ²›_—地区åQ?ç”›_˜è‹? 15690885079
æ²›_Œ—地区åQ?æ? ç? 15690877189
陕西å±Þp¥¿åQ?王曼æ›? 18039550176
æ¹–å—湖北åQ?å²Ïx´ç? 18236797120
其他地区åQ?nbsp;çŽ? å? 13592665762
其他地区åQ?nbsp;马尾U? 15617817652
《镜店通》近期课½E‹ï¼
1ã€?017òq?æœ?8-19æ—?镜店通《业¾l©ç¿»ç•ªçŽ‹ç‰Œé”€å”®ç‰¹è®è¥ã€?
½{‘Öˆ°æ—‰™—´åQ?æœ?8日早ä¸?8:30å¼€å§?
å‚课对象åQšè€æ¿ã€åº—é•Ñ€éªŒå…‰å‘˜åQŒé”€å”®ähå‘?
½{‘Öˆ°åœ°ç‚¹åQšéƒ‘州金水区文化路农业èµ\交å‰å£é‡‘国商åŽ?6æ¥?
2ã€?017òq?æœ?0-22日上å?《薪酬晋å‡è‚¡æƒè½åœ°æ–¹æ¡ˆçã€?
½{‘Öˆ°æ—‰™—´åQ?æœ?0日早ä¸?8:30å¼€å§?
å‚课对象åQšä¼ä¸šè€æ¿
½{‘Öˆ°åœ°ç‚¹åQšéƒ‘州金水区文化路农业èµ\交å‰å£é‡‘国商åŽ?6æ¥?