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      4?0?2日镜店通?团队动力版】郑州站火热报名中!Q!

      作者:阛_视线     来源Q眼镜店装修     发布日期:2018-3-9

      《镜店通业l倍增pȝ》团队动力版Q旨在帮助参训企业留住h才、培Mh才、打造团队、激发员工动力、帮(zhn)打造“思想l一、上下同ƌӀ业l倍增、自动运转”的强战斗力团队。让企业实现自动q{Q?/span>

      很多企业老板都说Q“我的公司成立好多年了,但业l一直无法突_规模Lq么多hQ一直无法做大”。还有大部分老板_“眼看着竞争Ҏ(gu)做大Q客戯来越多,而自q生意却越来越隑ց”,“我的企业经怼员工不积极,理hw心疲惫Q企业要发展Q下手却无从Q?分店、分公司复制又无方;现在招h难、留人难、管人是难上加难!”是的,所有的企业家管理者都希望企业能越做越大,p赚越多,你一定也是这?...........

      当遇C下问题时Q你肯定会痛心疾首,但又束手无策…?br /> 常见六大问题
      1.公司待遇提高了,利变好了,但你q是招不Ch才,也留不住人才?br /> 2.公司里L一些h不服从管理制度,整天我行我素Q你是没辙....
      3.你不在的时候,员工的工作态度会特别懒散,Z么员工的执行力会q么差?
      4.你ؓ企业的经营管理每天忙,但员工却整天无事Q没有一点工作激?....
      5.别h的公叔R在做企业文化Q但是你却因为完全不懂而不知道从何下手......
      6.你的公司发展混ؕQ你也不知道什么是战略l营Q如何树(wi)立品牌,公司发展如摸着矛_q河Q走到哪是哪....


      员工出现具体问题


      问题一Q?/span>

      员工一问三不知Q部门不协调不齐心,怺推诿Qh遉K险,没h对业l和l果负责?/span>

      Ҏ(gu)原因Q?/span>
      1、不操心不用心?/span>
      2、职责不明确Q责L锁定好?/span>
      3、奖|不明确?/span>

      D后果Q?/span>
      问题解决不到核心Q内耗导致增加成本业l滑坡,问题得不到根本解冻I

      问题二:

      开会没U律Q开会没准备Q光提问题,思想不一吉|Q难以沟通,会议理一团糟Q?/span>

      Ҏ(gu)原因Q?/span>
      1、无法统一思想Q没有上下一心?/span>
      2、会上明争,会下暗斗Q推卸责仅R?/span>
      3、缺乏团队凝聚力?/span>

      D后果Q?/span>
      企业内部形成怺推诿Q扯皮风气,D团队丧失凝聚力,业W滑坡Q根本问题得不到解决Q?/span>

      问题三:

      不服从管理制度,整天我行我素QL着xQ传播负面能量媄响其他员工?

      Ҏ(gu)原因Q?/span>
      1、员工没有归属感、工作没有激情?/span>
      2、员工的付出没有得到利益和h(hun)值的支撑?/span>
      3、员工在公司看不到未来?/span>

      D后果Q?/span>
      员工失率大?/span>
      员工工作不尽力?/span>

      我相信,作ؓ企业的老板、管理?/span>
      你一定非帔R常想解决
      以上q些困扰你很久的问题Q?/span>
      现在Q如果你要l看下去
      企业q营理的成功奇q?/span>
      离你越来越q,最l将变成现实…?/span>

      评主讲内容

      如何有效的去理你的公司Q如何提高团队执行力Q让你的业W实现培增Q?/span>
      如何化解员工的恐惧和惰性? 如何坚定员工的信念?

      如何提升员工的执行力Q?让他自觉自发的去工作Qƈ把事情做好,优化程Q让你少操一点心Q?

      如何培养员工的敬业精,让他?wi)立企业Mh的意识Q?

      如何能有效激发团队的执行力、战斗力、凝聚力Q?/span>
      做ؓ一个企业管理者,如何提升自己的h格魅力?吸引员工与你和你的企业共同进退Q?/span>
      如何引爆员工的内在动力?
      如何q用承诺的力量帮助员工达成目标?


      评表信?/strong>

      2018q??0-12?W?8期《镜店通业l倍增pȝ?/span>团队动力?/span>

      {ֈ旉Q?/span>4?0日早?8:30{ֈQ?:00开?/span>

      参课对象Q?/span>老板+员工一起参?/span>

      {ֈ地点Q?/span>郑州火R站东q场北出?0c?酒店四楼会议?/span>

      讲师介绍


      讲师丨阳光视U实业集团董事长    王永U?/span>

      评日期:2018q??0~4?2?/strong>

      专业指数Q?/strong>★★★★?/strong>

      讲课老师是一位企业家Q更是一位实战家Q他带来的是U淀(wn)20q之久的眼镜行业l验Q?/span>他就是阳光视U实业集团董事长Q王永红Q行业都UC“村镎쀝!
      1?/span>他用了不?0q的旉开了近20家眼镜连锁店Q每q业l提升都?0%以上Q?/span>
      2?/span>他创立阳光视U装饰集团,一举成业龙_辑ֈ全国销量第一Q?/span>
      3?/span>他拥有北京公司、郑?0000q米C化工厂,郑州公司Q连锁店Q团队达?00人,而且每年人才失率低?%Q?/span>
      4?/span>他只用了一q的旉帮助臛_200家眼镜连锁店面业l提?0%以上Q?/span>
      5?/span>他立志要帮助中国2000家眼镜店实现业W倍增Q团队裂变,解放老板Q自动运转!

      学员分n


      来自沛_阜仁眼科王d享:

      今年同比d业W增长30%Q以前他要管理店里的所有事情,事事都要亲力亲ؓQ现在他有更多的旉出来学习(fn)Q这些改变都是因为参加了【镜店通团队动力版】,所以对员工q行有效的培训是非常必要的。因为,员工的技能和思想境界提高了,他们的执行力也会提高Q你可以有雄心壮志把企业做的更强更大Q但员工的思维却还在地上走Q怎么能跟上你的脚步,怎么能ؓ你的企业创造更多效益?现在好了Q员工变成了“主人”,业W不断地增长!


      【来自山东老姜眼镜郭姐的分享:?/span>

      可以说我是从镜店通第二场开始听Q一直到现在也有几十Z吧。可以说是咱们镜店通忠实的_丝Q我们只要是新员工有q么一条规定,必须都带来镜店通的Z泡一泡,可以说这都是要感谢“村镎쀝的大爱Q感谢镜店通的场。让我有今天的发展!学习(fn)是不能停止的Q以前没学习(fn)的时候我p得我自己ZU的,员工q里有问题那里也有问题。通过学习(fn)我的心量攑֤了,发现原来都是我的问题Q我的员工都特别的优UQ现在有40多个员工Q我觉得他们每一个h都有我应该去学习(fn)的闪光点Q我也有信心更好的去带领我的团队让她们离自己的梦xq!


      报名联系方式

      微信或电(sh)话咨询万能助教吧Q?/span>

      沛_地区Q?nbsp;甛_? 15690885079

      湖南湖北Q?nbsp;?nbsp;  ? 18236797120

      沛_地区Q?nbsp;孙林? 15690877189 

      其他地区Q?nbsp;马小U?nbsp; 15617817652

      其他地区Q?nbsp;?nbsp;  ?nbsp; 13592665762

      q期评安排

      2018q??0-22?镜店?/span>

      《流E话术特训营》郑州站

      {ֈ旉Q??0日早?8:30{ֈQ?Q?0开?/span>

      参课对象Q老板Q店长,验光Q销售h?/span>

      {ֈ地点Q郑州金水区文化路农业\交叉口金国商?6?/span>

      2018q??7-28?镜店?/span>

      《经营智慧》郑州站

      {ֈ旉Q??7日早?8:30{ֈQ?Q?0开?/span>

      参课对象Q老板Q高?/span>

      {ֈ地点Q郑州(具体地点另行通知Q?/span>

      分n刎ͼ
      更多>>

      评动?/h3>