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      優(yōu)秀店長的四種出身

      作者:陽光視線     來源:眼鏡店裝修     發(fā)布日期:2017-6-1

      扒開任何一位優(yōu)秀店長的過往,基本都有一段扎實的沉淀期。首先談?wù)劤錾,即店長的進(jìn)入行業(yè)的成長軌跡。店長的起點不重要,但后期成長卻很重要,不同類型的店長有不同的成長軌跡。


      1、員工型店長


      這類店長,老板更關(guān)注的是他的忠誠度,或許他在企業(yè)店長群體中并不出類拔萃。


      因為忠誠而被扶持成店長的員工,自身沒有經(jīng)驗,加上后期沒有專業(yè)的培訓(xùn),容易被老板打差評。因此,員工型店長一定要接受良好的培訓(xùn)。


      2、執(zhí)行型店長


      這類店長確實在執(zhí)行力上讓老板看到了可取之處,但這類店長常常是“死執(zhí)行”而忘了思考,老板讓你做這件事的目的是什么?有沒有靈活變通的空間?不要太過于糾結(jié)門店的細(xì)枝末節(jié),而應(yīng)該學(xué)會思考抓重點。


      3、銷售型店長


      銷售型的店長業(yè)績往往最突出、銷售能力強。這類員工當(dāng)上店長后,整天忙上忙下變得很累,而整店的業(yè)績往往并無起色。


      銷售型店長應(yīng)該更加注重團(tuán)隊的協(xié)作和自身感染力,而不是無限度地透支自己,試圖靠一己之力提升整店業(yè)績。


      4、經(jīng)營型店長


      把自己當(dāng)成老板去經(jīng)營門店。經(jīng)營型店長經(jīng)常受夸贊,因為他們站在老板的角度思考問題,而不只單純、被動地借助總部的資源支持提升業(yè)績、完成目標(biāo)。做事有責(zé)任心,真正把自己當(dāng)成老板,門店才能經(jīng)營好。


       

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